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企业人力资源管理师被取消了?技校网带你去了解一下!

网络整理 2019-09-26 21:24:47 作者:眼角笑意

自4月1日,人社部宣布了13个新职业,也调整了4个职业信息,其中包括企业人力资源管理师这一职业变动,将“企业人力资源管理师”由第二大类“人力资源管理专业人员”职业下工种(未列),恢复调整为第四大类“人力资源服务人员”小类下职业,职业编码为:4-07-03-04。所以企业人力资源管理师不是被取消认证而是有了一些职业信息变动,希望大家能够放心!

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此外,人社部职业技能鉴定中心通知中提到,根据国务院推进“放管服”改革要求,经请示部领导统一,从2019年起,我中心不再组织企业人力资源管理师全国统一考试。

关键词解读,第一个关键词是“放管服”,主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务,说明,人力资源管理师考试可能将由国家下放到省里。如果是取消企业人力资源管理师考试,公告就不会说是因为”放管服“,而会说因国家职业资格目录调整,人力资源管理师不再列入而取消(参照会计从业资格证取消通知)。

所以本次调整只是考试组织权限的下放。你都明白了吗?还有你还想了解关于企业人力资源管理人员考试相关信息吗?那么接下来技校网带大家去了解一下

企业人力资源管理师简介

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理,在国家职业资格证书全国联网查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

企业人力资源管理师国家职业等级

人力资源管理师国家职业等级

一级(相当于高级技师)

高级人力资源管理师

组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级(相当于技师)

人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

三级(相当于高级工)

助理人力资源管理师

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件人力资源管理师取消了,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级(相当于中级工)

人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

企业人力资源管理师申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

(一)严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

(二)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(三)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;

2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;

3、具有硕士研究生及以上学历证书;

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

(四)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作8年以上;

2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

3、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;

4、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

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